答：《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
由此可見，勞動者可享受的帶薪年休假天數，與其工作年限直接相關，工作年限不同的勞動者，享有不同天數的年休假。并且此處的累計工作時間，并不限于勞動者在本單位的工作年限，勞動者在其他單位的工作年限也可以在新單位累計計算工作時間，進而享受相應的年休假天數。根據相關規定，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，勞動者依法享有的探親假、婚假、喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假期間。