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答：社保是否異地轉(zhuǎn)移可以根據(jù)自己的需求來(lái)靈活處理。如果不轉(zhuǎn)，當(dāng)?shù)厣绫２块T會(huì)對(duì)社保賬戶進(jìn)行封存處理，最后累計(jì)計(jì)算。社保轉(zhuǎn)移的通常情況第一種，快到退休年齡，需要抓緊辦養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的。第二種，已經(jīng)

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單

2025年度濟(jì)南市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱居民醫(yī)保）開(kāi)始繳費(fèi)啦！繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為成年居民440元，少年兒童390元。本年度醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年760元。集中參保繳費(fèi)期截止時(shí)間為2024年12月31日，為

答：不可以。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

答：有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

案情簡(jiǎn)介徐某于2016年3月至某食品公司上班，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，參加了社會(huì)保險(xiǎn)，約定固定發(fā)薪日為每月的9號(hào)或10號(hào)。食品公司建立了員工申請(qǐng)病假審批制度，就相關(guān)制度已安排徐某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。從2022年3

用人單位主張勞動(dòng)者在工作期間給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并要求勞動(dòng)者對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任，如何舉證？法院會(huì)怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案?；景盖榘嗄诚的呈称饭締T工，2022年1月1日

1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；職工因工致殘被審定為五級(jí)至十級(jí)

答：根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于職工最低